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拓展意義
發布時間:2018-03-31 作者:tuozhan 點擊:

            拓展訓練的目的


    拓展已經被很多企業所認同接受,并逐漸顯示出普及化的趨勢,以實踐者最初的說法,最直接能夠達成的效果是:超越自我,凝練團隊。但經過十多年的發展,拓展訓練對于企業的作用,已經大大超出了這個范圍。根據世界體驗式培訓專家simon priest的說法,拓展訓練對現代企業至少發揮著“社交、團隊激勵、挑戰、轉變固有思維”四層功用。這也正是眾多企業青睞拓展訓練的原因。
      simon priest,中文名西蒙?普利斯特,也算是體驗式培訓領域大師級的人物,出了20多本書。他把培訓和發展分得很清楚,培訓主要是針對具體技能的,比如管理技巧,財務知識,盤球過人等;發展是提高素質的,比如合作精神,領導力,比如傳球意識等。拓展訓練主要是做發展。在11月16日在北京警察學院召開的警察拓展訓練國際學術交流研討會上,西蒙先生總結了拓展訓練的四種類型:社交型、團隊激勵型、挑戰型、轉變固有思維型。換一種說法,這就是拓展訓練對于現代企業、組織的四層功用。從實踐者拓展15年的培訓實踐來看,西蒙先生的分類很切實際,基本囊括了企業組織對拓展訓練的需求類型,這四類需求也能從實踐者一一找到對應的戶外培訓課程或者項目。

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